국립공원공단 직무평가 대시보드

분석 직무 수

45개

5개 직군

평균 예측 점수

63.1점

100점 만점

최고 점수 직무

88.2점

산악구조

최저 점수 직무

43.5점

문서관리

점수 편차

11.8

표준편차

직무 등급 분포

3개

6.7%

9개

20.0%

13개

28.9%

12개

26.7%

8개

17.8%

S: 80점+

A: 70~79점

B: 60~69점

C: 50~59점

D: 50점-

직군별 평균 예측 점수

74.5

안전/재난

71.2

보전/복원

63.5

연구

59.4

탐방/서비스

52.1

경영지원

TOP 5 고점수 직무

1	산악구조	재난안전처	88.2점
2	재난대응총괄	재난안전처	84.5점
3	멸종위기종보전	자원보전처	80.3점
4	생태계모니터링	자원보전처	76.8점
5	위험성평가	일터안전실	75.4점

BOTTOM 5 저점수 직무

45	문서관리	행정처	43.5점
44	자산관리	행정처	44.2점
43	청렴감사	감사실	45.8점
42	홍보콘텐츠	홍보비서실	46.3점
41	급여복리	행정처	47.0점

직군별 직무평가 현황

직군	직무 수	평균	최고	최저	편차	등급
안전/재난	8	74.5	88.2	62.0	7.8	A
보전/복원	10	71.2	80.3	60.5	5.9	A
연구	7	63.5	72.1	55.2	5.4	B
탐방/서비스	9	59.4	68.5	50.8	5.7	C
경영지원	11	52.1	62.8	43.5	5.5	C

직군별 등급 구성

안전/재난

보전/복원

연구

탐방/서비스

경영지원

직군별 점수 분포 (Box Plot)

안전/재난

62.0-88.2

보전/복원

60.5-80.3

연구

55.2-72.1

탐방/서비스

50.8-68.5

경영지원

43.5-62.8

30점40점50점60점70점80점90점

직무별 예측 결과 상세 (45개)

순위	직무	처/실	직군	점수	등급	지식/경험	업무복잡	의사결정	성과기여
1	산악구조	재난안전처	안전/재난	88.2	S	5.00	4.52	3.95	4.10
2	재난대응총괄	재난안전처	안전/재난	84.5	S	3.85	4.48	4.20	3.90
3	위험성평가	일터안전실	안전/재난	75.4	A	3.50	3.95	3.80	3.70
4	탐방안전관리	재난안전처	안전/재난	74.8	A	3.40	3.88	3.70	3.85
5	산업안전관리	일터안전실	안전/재난	73.2	A	3.30	3.82	3.55	3.80
6	안전교육기획	일터안전실	안전/재난	68.5	B	2.90	3.45	3.20	3.50
7	재난훈련기획	재난안전처	안전/재난	66.8	B	2.80	3.40	3.10	3.40
8	보건관리	일터안전실	안전/재난	62.0	C	2.50	3.10	2.80	3.20
9	멸종위기종보전	자원보전처	보전/복원	80.3	S	4.80	4.20	3.85	3.95
10	생태계모니터링	자원보전처	보전/복원	76.8	A	4.20	4.00	3.50	3.80
11	서식지복원	자원보전처	보전/복원	74.5	A	4.00	3.90	3.40	3.70
12	해양생태조사	자원보전처	보전/복원	73.8	A	4.10	3.85	3.30	3.60
13	기후변화분석	자원보전처	보전/복원	69.5	B	3.60	3.50	3.20	3.40
14	식생관리	자원보전처	보전/복원	68.2	B	3.40	3.45	3.00	3.30
15	야생동물관리	자원보전처	보전/복원	67.0	B	3.50	3.40	2.90	3.20
16	자연자원DB구축	자원보전처	보전/복원	63.8	B	2.80	3.10	2.80	3.10
17	환경교육운영	환경협력처	보전/복원	60.5	C	2.60	2.90	2.60	3.00
18	지역환경협력	환경협력처	보전/복원	60.8	B	2.70	3.00	2.70	2.90
19	AI생태모니터링	AI정보융합실	연구	72.1	A	4.00	3.80	3.50	3.40
20	경관설계	생태디자인실	연구	70.5	A	3.90	3.70	3.40	3.20
21	환경영향평가	생태디자인실	연구	65.8	B	3.50	3.40	3.20	3.00
22	GIS공간분석	AI정보융합실	연구	64.2	B	3.30	3.20	3.00	3.10
23	생태복원설계	생태디자인실	연구	62.0	B	3.20	3.10	2.80	2.90
24	정보시스템운영	AI정보융합실	연구	55.2	C	2.50	2.80	2.50	2.80
25	사이버보안	AI정보융합실	연구	55.0	C	2.40	2.70	2.60	2.70
26	탐방시설관리	탐방시설처	탐방/서비스	68.5	B	3.20	3.50	3.00	3.40
27	시설사업감독	탐방시설처	탐방/서비스	65.2	B	3.00	3.30	2.80	3.20
28	탐방예약운영	탐방시설처	탐방/서비스	62.8	B	2.70	3.10	2.60	3.10
29	생태관광기획	환경협력처	탐방/서비스	59.5	C	2.50	2.90	2.50	2.90
30	환경해설	환경협력처	탐방/서비스	58.0	C	2.40	2.80	2.30	2.80
31	현장순찰관리	탐방시설처	탐방/서비스	56.2	C	2.30	2.70	2.40	2.70
32	안전시설점검	탐방시설처	탐방/서비스	55.5	C	2.20	2.60	2.30	2.60
33	민원관리	탐방시설처	탐방/서비스	50.8	D	2.00	2.40	2.10	2.40
34	불법행위단속	탐방시설처	탐방/서비스	50.2	D	1.90	2.30	2.00	2.30
35	경영전략기획	기획예산처	경영지원	62.8	B	2.80	3.00	3.40	3.20
36	예산관리	기획예산처	경영지원	56.5	C	2.50	2.60	3.20	2.80
37	성과관리	성과혁신실	경영지원	55.8	C	2.40	2.50	3.30	2.90
38	인사관리	행정처	경영지원	54.2	C	2.30	2.40	3.10	2.70
39	경영평가대응	성과혁신실	경영지원	53.5	C	2.20	2.40	3.10	2.80
40	교육훈련	행정처	경영지원	49.5	D	2.00	2.30	2.50	2.40
41	급여복리	행정처	경영지원	47.0	D	1.80	2.20	2.40	2.30
42	홍보콘텐츠	홍보비서실	경영지원	46.3	D	2.10	2.30	2.20	1.90
43	청렴감사	감사실	경영지원	45.8	D	1.70	2.20	2.50	2.40
44	자산관리	행정처	경영지원	44.2	D	1.60	2.10	2.30	2.20
45	문서관리	행정처	경영지원	43.5	D	1.50	2.00	2.20	2.10

평가요소별 전체 평균 (5점 만점)

업무복잡성

3.15

의사결정 영향력

3.00

성과 기여도

3.02

필요 지식/경험

2.93

직군별 주요 역량 강점

직군	강점 1	강점 2	약점
안전/재난	지식/경험 3.78	업무복잡성 3.80	의사결정 3.21
보전/복원	지식/경험 3.57	업무복잡성 3.53	의사결정 2.97
연구	지식/경험 3.26	업무복잡성 3.24	의사결정 2.86
탐방/서비스	업무복잡성 2.84	성과기여도 2.82	지식/경험 2.36
경영지원	의사결정 2.75	성과기여도 2.53	지식/경험 2.08

등급별 평가요소 평균 비교

등급	지식/경험	업무복잡성	의사결정	성과기여도
S등급	4.55	4.40	4.00	3.98
A등급	3.80	3.83	3.46	3.61
B등급	3.08	3.26	2.89	3.15
C등급	2.37	2.65	2.72	2.76
D등급	1.83	2.23	2.28	2.25

핵심 인재 직무

12개

S+A등급 (26.7%)

역량 강화 필요

20개

C+D등급 (44.4%)

직무가치 격차

44.7점

최고-최저 점수 차이

주요 분석 인사이트

1. 안전/재난 + 보전/복원 중심 직무가치 구조

안전/재난(평균 74.5점)과 보전/복원(71.2점)이 최상위이며, 산악구조/재난대응/멸종위기종보전 등 핵심 미션 직무가 S/A등급에 집중. 국립공원 관리기관의 본질적 역할이 직무가치에 반영됨.

2. 경영지원 직무 가치 재정립 필요

경영지원 직군 소속 직무의 평균이 52.1점으로 하위권에 위치. D등급 6개가 집중되어 있어, 디지털 전환(스마트공원)을 통한 직무가치 향상 및 업무 자동화 검토 필요.

3. 현장직(탐방/서비스) 직무가치 격차

탐방시설관리(68.5) vs 민원관리(50.8)로 동일 직군 내 격차 17.7점. 현장 관리 업무의 복잡도와 전문성 차이가 큰 만큼, 직급/직무 단계별 경력경로 설계가 필요.

4. 핵심직무 보상 차별화 및 전문인력 확보 시급

S등급 직무(산악구조, 재난대응, 멸종위기종보전)는 외부 전문인력 확보가 어려운 희소 직무. 직무급제 도입 시 해당 직무의 보상 패키지 차별화와 내부 전문가 양성 프로그램 병행 필요.

권장 조치사항

우선순위	조치사항	대상	긴급도
1	안전/보전 핵심직무 보상 차별화	S+A등급 직무	▲ 긴급
2	경영지원 직무 디지털 전환/자동화	D등급 직무	▲ 긴급
3	현장직 경력경로 체계 설계	탐방/서비스 직군	● 중요
4	직무중심 인사제도 연계(직무급)	전 직무	● 중요
5	정기적 직무평가 모니터링 체계	전 직무	▼ 일반